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Q. HRM 인사제도 기획·운영·평가·보상 경험 및 자격증 질문
안녕하세요. 현재 인사총무(인사 2, 총무 8) 인턴 경험 7개월과 채용(Recruiting Coordinator) 인턴 6개월(현재 1개월차)을 하고 있는 HR 취업 준비생입니다. 향후 커리어는 HRM(인사제도 기획·운영·평가·보상 등) 분야로 이어가고 싶습니다. 다만 현재 채용 포지션에서 근무 중이다 보니, 추가로 HRM 인턴을 진행하기엔 현실적으로 부담이 있어 고민이 됩니다. 그래서 여쭙고 싶습니다. HRM 신입 혹은 주니어 포지션에 지원할 때, 인턴 경험 외에도 어필할 수 있는 경험·자격증·스펙에는 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 인사제도 기획, 평가·보상제도 이해, 조직문화 운영 등과 연결해볼 수 있는 경험이나 준비해야 할 부분이 있다면 추천 부탁드립니다.
2025.11.28
답변 3
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%
채택된 답변멘티님, HRM 신입 지원 시 인사제도 기획·평가·보상 관련해선 노무사 또는 직업상담사 자격증이 가장 확실한 전문성 입증 수단입니다. 조직문화·제도 개선 경험은 학교 프로젝트, 내부 제안제, 공모전 참가로 대체할 수 있으며 이를 구체적인 수치와 결과로 정리해 자기소개서에 어필하는 것이 중요합니다. 단순 자격증 외에도 HR 애널리틱스(데이터분석, 통계) 관련 온라인 수료증과 퍼실리테이터 교육, 성과관리(OKR/평가제) 실습 이수 경력도 경쟁력으로 인정받습니다. 인사평가 시뮬레이션, 사내 세미나 주도 및 팀 빌딩 경험도 플러스 요인이니 꼭 포함하세요. 마무리로 직무역량 중심 자기계발 경험을 에피소드 중심으로 정리하면 채택부탁드리며 파이팅입니다!
- jjames12현대리바트코사원 ∙ 채택률 50% ∙일치직무학교
신입으로 지원하시게 되면 인턴 경험으로 본인의 역량과 강점을 잘 어필하면 충분할 것 같습니다. HRM은 노무사 1차, 최종 아니라면 본인이 취득한 자격증을 어떻게든 인사 업무랑 연결시키는게 중요할 것 같습니다. 가령 데이터 관련 자격증이 있으시면, 이를 인사 데이터를 구조화하고 제도를 기획하는 식으로 직무 JD 에 맞게 어필하면 좋습니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 95%자격증 취득을 한다면 분명 더 도움이 되는 것이 맞습니다. 교육을 통해서 단순 경험을 했다라는 건 역량에 대한 객관적인 지표가 되지 않는데, 자격증 취득은 역량에 대한 객관적인 증빙을 해주는 것이 됩니다. 다만 자격증 취득은 요즘 많이들 하셔서 관련하여 공모전이나 프로젝트 수상까지 하면 더욱 좋습니다.
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Q. 이력서 작성 문의
안녕하세요, 재취업준비 중인데 조언 듣고 싶어서 문의드려요! 1. 자격증 : 지원직무(경영) 이외의 자격증은 기재하지 않는게 좋은지 궁금합니다. (ex. ITQ, 운전면허, 사회복지사 등) 2. 컨퍼런스체크 관련 : 이전 회사 퇴사 시, 퇴사일에 대해 인사팀장님과 구두로 합의했으나 사직서 처리 일정이 늦어지며 내부 기록과 차이가 발생했습니다. 이후 이직한 회사에서 컨퍼런스 체크 시 ‘사전 소통 없이 퇴사했다’는 답변이 나갔다고 들었습니다. → 이런 경우, 해당 회사 경력을 이력서에서 삭제하고 작성하는 것이 나을지 조언을 부탁드립니다.
Q. 공채 지원시 편입 전 대학 꼭 작성해야하나요?
유의사항 대학교가 2개 이상일 경우 최종졸업(예정)대학을 선택해주세요. 대학교 추가 시 '추가'버튼을 눌러 입력해주세요.(최대 3개까지) 라고 적혀있습니다. 저는 그동안 편입 전 대학 필수 작성이라고 써있으면 작성해왔고, 위와 같이 써있으면 작성을 안했는데요. 위처럼 있을 때도 편입 전 대학을 꼭 작성해야할까요?
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중견기업 1차 실무 면접, 2차 임원 면접 진행후 2차 면접자 전원 채용 검사 안내 받았습니다. 면접 결과와 채용 검사 취합하여 최종 결과 발표로 안내 받았는데 채용 검사 실시 후 탈락하는 경우가 있을까요?
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